大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談談招聘，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。

首先要解開一個誤區(qū)，那就是應屆的大學畢業(yè)生很難找工作。

對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。

通常來說，一個公司的業(yè)務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業(yè)務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。

除了商務性的業(yè)務模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務模塊了。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等等。

除了商務、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。

一般來說，應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務部門招聘應屆畢業(yè)生。

但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。

所以，相對應屆畢業(yè)生而言，商務性的業(yè)務模塊，應聘起來會有一定的難度。

但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。

第二點談談考研和文憑吧。

從我個人來說，我可以負責的講，我?guī)缀醪辉趺纯磳Ψ绞鞘裁磳W校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區(qū)別。

考研的問題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結(jié)交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。

而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！�。�

假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！

我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉(zhuǎn)化為知識，那就要看自己了。

第三點說說性別吧。

首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。
我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下。就我們公司來說，中層的部門經(jīng)理除了行政、財務之外，全是男的。

這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產(chǎn)生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。

另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂?shù)教炝�。要是個女孩子，還得開兩個房間。

至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設(shè)計和媒介。

這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便于管理。

這里不是歧視，而是從工作本身來說的。

另外一個誤區(qū)就是相貌較好的女生應聘時有優(yōu)勢。

這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。

至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什么遐想。而在職場里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個大忌。

所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。

但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。

所以，我經(jīng)�？吹酱蛴〉南喈斁�美的簡歷，后面附上藝術(shù)照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

第四點，說說應聘時的著裝。

可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個誤區(qū)。

從我來說，我除了必須打領(lǐng)帶的場合，平時幾乎很少打領(lǐng)帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什么人，領(lǐng)帶系上，穿上西服就行了。

而我身邊的人，大部分也都是這么干的。至于下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣，囂張穿行于鬧市，哈哈。當然，上班不能這么穿。

所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。

但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我發(fā)現(xiàn)很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。

有一點需要強調(diào)，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。

我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調(diào)著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數(shù)，穩(wěn)妥的辦法最好穿著皮鞋。

一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。

女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。

女孩子的發(fā)型多數(shù)都強調(diào)自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩(wěn)妥地辦法就是不要把頭發(fā)弄得過于古怪。

還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什么LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什么的就行了。

另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。

嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同于……明白了吧。

大家著裝還有一個誤區(qū)，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發(fā)言人，沒必要穿得那么奢華。

女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。

第五點，說說簡歷

我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。

簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。

最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。

一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內(nèi)就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調(diào)一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什么表達上的笑話。

另外，不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。

說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。

就我而言，我身邊有個干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”

不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。

這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡歷里面，列舉了一大堆開發(fā)語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。

所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧

一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經(jīng)理和一個行政性部門的員工。

哪怕這個部門經(jīng)理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。

所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。

我以我們公司為例來說，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫(yī)療什么的，同時負責招聘。

也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子里面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。

他在乎是，現(xiàn)在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。

他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現(xiàn)在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你�。�！

明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司里面，沒人愿意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種 擠 得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。 因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。

這里面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內(nèi)容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能干好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。

一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶折磨死，要么跳槽……

流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無可忍，于是有了需求。然后就是登廣告，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，如果有招聘會，那就過去。

收集簡歷之后，挨個面試，然后圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦，那就繼續(xù)折磨老板，強調(diào)了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老板認可。然后，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！

這里面有個潛規(guī)則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力干活棒，寫的碼很少出錯。

但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。