“跳槽”在當(dāng)今職場(chǎng)中已是司空見慣的事情，特別每年年底，是跳槽、換工作的高峰期。在這個(gè)2011年年底，估計(jì)許多人開始盤算跳槽。不過小編在此提醒，年底跳槽需謹(jǐn)慎，小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。

職場(chǎng)四大盲目跳槽心理

1、隨意改行，盲目跟潮。

這種跳槽方式不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

2、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50％的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，會(huì)得不償失。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。

3、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

4、急于求成，盲進(jìn)忙出。

有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。