職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，從來(lái)都沒(méi)有安定的職場(chǎng)環(huán)境，也沒(méi)有大人們口中常說(shuō)的“鐵飯碗”。職場(chǎng)沒(méi)有所謂安穩(wěn)，只有不斷的技能供給，所以，當(dāng)你找到一份看似穩(wěn)定的工作，千萬(wàn)不要暗自得意覺(jué)得沒(méi)有后顧之憂了。

以前“白領(lǐng)”是一個(gè)很讓人歆羨的稱謂，再好聽(tīng)的稱謂面對(duì)現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，總會(huì)刨去那些有名無(wú)實(shí)的人。聽(tīng)說(shuō)“白領(lǐng)階層在下沉”，屏幕另一端的各位OL們，你們要如何面對(duì)?假期結(jié)束，阿湯提醒一句，收收你的葛優(yōu)躺，認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)崔書(shū)馨怎么說(shuō)。

Jay辭職了，他說(shuō)公司連基本10%的薪資漲幅都沒(méi)有達(dá)到，升職就更不用說(shuō)了，未超過(guò)兩年的一律不準(zhǔn)升職，他現(xiàn)在還在找工作，因?yàn)槠渌�的�?guó)際代理公司看起來(lái)并不缺人。無(wú)獨(dú)有偶，知名的快消品公司的計(jì)劃大幅度縮減除電視以外的傳統(tǒng)廣告投放，由之前的5000萬(wàn)縮減至不到1000萬(wàn)，導(dǎo)致負(fù)責(zé)該客戶的代理公司團(tuán)隊(duì)近乎失去客戶，轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)新客戶比稿。互聯(lián)網(wǎng)興起導(dǎo)致傳統(tǒng)企業(yè)即使是全球500強(qiáng)也不斷受到?jīng)_擊。資本寒冬，裁員都是導(dǎo)致白領(lǐng)失業(yè)降薪的根本原因。

那么在這樣嚴(yán)峻的情勢(shì)下如何生存呢?

至少需要有喘息和思考的空間來(lái)決定我們的生死。折疊北京中那些明確的殘酷現(xiàn)實(shí)，早已經(jīng)在現(xiàn)實(shí)中曖昧的體現(xiàn)。

第二層空間必然是會(huì)不斷的受到擠壓，白領(lǐng)的優(yōu)勢(shì)不再像十幾二十年前那樣養(yǎng)尊處優(yōu)，人才最多為了擠進(jìn)第一空間不斷向前，殘忍的食物鏈?zhǔn)蛊洳粩鄩赫サ谌�空間勞動(dòng)力。

如何突圍

首先我們分析一下大公司里的幾類人，屁股覺(jué)得腦袋，思路決定出路

國(guó)際公司中，眾所周知按照等級(jí)劃分，Leader通常處理客戶關(guān)系，工作資歷較為深厚。但是出手干活的，每日電話不斷，方案寫(xiě)不完的通常是手下人，這是壓榨的開(kāi)始。隨著裁員的日益嚴(yán)重，人員將被壓榨到最低限度。有些Leader雖然親力親為，但是依然無(wú)法擺脫上級(jí)客戶的壓力。能者多勞從來(lái)不是空話，甲乙方的關(guān)系，在國(guó)內(nèi)大部分圈層里也是比較赤裸的跪舔關(guān)系。

而甲方的壓力則源自于利潤(rùn)不斷下滑的同時(shí)，預(yù)算也在不斷下滑。人員稀缺，大部分依賴外援和資源的工作內(nèi)容為了控制預(yù)算也將由內(nèi)部人員完成。這就是為什么很多比稿最后沒(méi)了結(jié)果，客戶越來(lái)越喜歡看更豐富多彩的方案，但是確沒(méi)有明確的執(zhí)行期。很有可能在下一波推廣中就用到了呢，這是常見(jiàn)的說(shuō)辭。但是這個(gè)戰(zhàn)線無(wú)比漫長(zhǎng)，整個(gè)事情就變得十分不靠譜。

團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)速度越發(fā)緩慢，有不斷蕭條的態(tài)勢(shì)

本人也經(jīng)歷過(guò)十幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)最終縮水成2-3個(gè)人的時(shí)候，而我是最先辭職的那一個(gè)，因?yàn)楦惺艿缴虡I(yè)頹廢一蹶不振的力氣，不斷的做毫無(wú)傳播效果的活動(dòng)，熱度僅能保持1-2天而已。投入產(chǎn)出十分不成比例。

如何改變現(xiàn)狀

1.找準(zhǔn)自己的真實(shí)目標(biāo)

做任何事情都應(yīng)該以自己的真實(shí)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)。

千萬(wàn)不要想著我做這件事似乎只對(duì)哪一方有好處，這絕對(duì)是一種短見(jiàn)。明確自己目標(biāo)和需求是不被淘汰的第一步。在追求目標(biāo)的過(guò)程中讓自己不斷充實(shí)，讓工作成果無(wú)懈可擊，別人才能對(duì)你無(wú)可挑剔。

反過(guò)來(lái)的推理辦法就是，在別人壓榨你之前，先要壓榨自己。

太多人在成長(zhǎng)過(guò)程中不面對(duì)最根源的問(wèn)題“最想要的是什么”取而代之的結(jié)果就是不斷的浪費(fèi)時(shí)間，做看似拼命但毫無(wú)意義的努力。

2.加入資源密集型企業(yè)

雖說(shuō)社會(huì)是以利益驅(qū)動(dòng)代替關(guān)系驅(qū)動(dòng)，但是1-2年內(nèi)關(guān)系還是開(kāi)始利益合作的根源(畢竟有些公司想找名人都找不到)。建立起友軍般的合作關(guān)系利于公司發(fā)展更利于自身發(fā)展。

在蕭條企業(yè)頹勢(shì)情況下尋找下一個(gè)東家的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不可只看資金和舒適度，而是要看重這里是否能給你之前沒(méi)有的東西、缺少的技能新東家是否可以補(bǔ)給給你。

職場(chǎng)里沒(méi)有所謂安穩(wěn)，只有不斷的技能供給。

勿在中后期加入初創(chuàng)公司，因?yàn)樵谥�前策略和方式失效的情況下再招人企業(yè)壓力極大，但是在業(yè)務(wù)擴(kuò)展層面還是處在嘗試階段，給入職人員的壓力最高，導(dǎo)致后期入職員工的離職率攀高。

3.無(wú)論在任何企業(yè) 都要有創(chuàng)業(yè)精神

現(xiàn)在越來(lái)越多的人都在看似創(chuàng)業(yè)，很長(zhǎng)一段時(shí)間我也沒(méi)有明白，給自己打工就說(shuō)是給自己打工，創(chuàng)什么業(yè)啊，不就是在表演創(chuàng)業(yè)嗎?每天看到的創(chuàng)業(yè)者要么就是曬路演照片，要么就是曬自己出席活動(dòng)，但凡有點(diǎn)別的辦法也不用自己奮力推銷了。

力氣總要用在刀刃上，當(dāng)然也有宣揚(yáng)活在當(dāng)下的雞湯黨。難道不知道活在當(dāng)下就只有死路一條嗎?你時(shí)刻要對(duì)明天有自己的方向啊!也有不停的曬合影曬關(guān)系，要知道未來(lái)的人脈可能會(huì)越來(lái)越不值錢，當(dāng)有一天你不用再主動(dòng)聯(lián)系別人，而是別人主動(dòng)來(lái)找你，才是真的進(jìn)步。在工作中建立自己的秩序和吸引力才是致勝的王牌。

“很多人看見(jiàn)別人在網(wǎng)上寫(xiě)點(diǎn)文章，說(shuō)幾句話，錄個(gè)視頻就賺大錢了，群口相聲一般的合唱團(tuán)吐槽搞笑賣萌加班一夜之間躥紅了，自己不馬上跑到風(fēng)口人生馬上就不行了。感覺(jué)自己一登上歷史舞臺(tái)也能成為人生大贏家。可真正著手的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己不知道該用什么賺錢。

任何成功都是多年積累的厚積薄發(fā)，《1986，生死漂流》的兩位寫(xiě)作者都是90后的離職記者，耗時(shí)4個(gè)月，跋涉300公里，他們的成功讓我看到了新聞人的情懷和希望。勇氣可嘉，更有實(shí)力。

找到自己興趣點(diǎn)，相信憑著之前在平臺(tái)學(xué)到的本事去堅(jiān)持就能做出風(fēng)格來(lái)。他們戰(zhàn)勝了對(duì)安全感的依賴。

人生是漫長(zhǎng)的遷徙，光靠努力和實(shí)力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，也請(qǐng)參照經(jīng)驗(yàn)并找到合適自己的方法，讓自己不要消融在漫無(wú)止境的失意之中，不被折疊，永不陷落。

人生短短幾十年，其實(shí)說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短。人生是漫長(zhǎng)的遷徙，在這個(gè)漫長(zhǎng)的遷徙過(guò)程中，職場(chǎng)生涯又占據(jù)重要的比重。在職場(chǎng)中，要找準(zhǔn)自己的真實(shí)目標(biāo)，加入資源密集型企業(yè)，無(wú)論在任何企業(yè) 都要有創(chuàng)業(yè)精神。