在職場面試當(dāng)中，第一印象非常重要，如果第一印象不好，那后面的就不用說了。

“你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會樹立第一印象”。我們會根據(jù)與人見面后的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強(qiáng)烈，即“首因效應(yīng)”。有調(diào)查顯示，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常人際互動中，人們所說的“一見如故”“一見傾心”，也都是“首因效應(yīng)”的力量。

第一印象，讓人獲得機(jī)遇，亦可讓人產(chǎn)生誤解。

心理學(xué)家認(rèn)為第一印象與外表、肢體語言及談話有關(guān)。本期，我們就從這三方面入手，為讀者揭開如何獲得良好印象的秘籍。心理學(xué)家還為此提醒，第一印象一旦形成便很難改變，平日的自我修煉有助于讓自己把握好這僅有的“第一次”。

馬上就要參加第一場求職面試，周小姐興奮又緊張，此時，最讓她頭疼的是著裝，衣服的款式、顏色、搭配，都讓她發(fā)愁。和周小姐面臨同樣困惑的畢業(yè)生不在少數(shù)，如何選擇面試時的服裝，是他們此時關(guān)注的話題。

穿著打扮在第一印象中不容小覷。投資商田先生與潛在的項目合伙人丁先生相見。田先生在與丁先生見面不久后，就做出了不給丁先生投資的決定。田先生說：“看他的外表，就覺得他愛吹噓，缺乏商業(yè)經(jīng)驗，首次見面連西裝都不穿，讓人感覺很不好。”

分析：從心理學(xué)上，人們通常把那些外表吸引力強(qiáng)的人看做友善、聰明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依賴于天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿著打扮就是其中之一。面試時對著裝不可掉以輕心，但精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時的著裝要有針對性，讓考官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。比如應(yīng)聘金融行業(yè)的人，宜穿深色套裝體現(xiàn)出專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)；若是從事公關(guān)行業(yè)，在著裝上可以適當(dāng)體現(xiàn)出自己對時尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否干凈等細(xì)節(jié)。

我們不是過分強(qiáng)調(diào)外表在第一印象和事業(yè)成功中的重要性，但為了獲得第一次機(jī)會，適當(dāng)修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜志，找到適合自己的著裝風(fēng)格。

一個無心的眼神，一個不經(jīng)意的微笑，細(xì)小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。郭先生性格略顯靦腆，他簡歷上出色的學(xué)業(yè)描述讓他獲得一次面試機(jī)會。面試時，當(dāng)郭先生一見到考官，就緊張地垂下了眼簾。更糟糕的是，郭先生隨后越發(fā)緊張，手心冒汗，說話時眼神不定。

在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當(dāng)之際，展現(xiàn)一個微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個自信且可親近的人。

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