大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為機(jī)會(huì)無(wú)所不在，而年輕女性則覺(jué)得到處都是風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)際上，承擔(dān)合理風(fēng)險(xiǎn)是所有領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力。走上新崗位的時(shí)候，你承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)；為了家庭放棄“標(biāo)準(zhǔn)”職業(yè)進(jìn)程的時(shí)候，你承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)；換到另一個(gè)辦事處獲取新的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你承擔(dān)了可能無(wú)法適應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；轉(zhuǎn)換部門(mén)或崗位的時(shí)候，你也承擔(dān)了無(wú)法做好新工作的風(fēng)險(xiǎn)；決定辭職的時(shí)候，則承擔(dān)了可能失去經(jīng)濟(jì)保障的風(fēng)險(xiǎn)。

一般來(lái)說(shuō)，女性比男性更保守。有研究表明，約有1/3的女性認(rèn)為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法導(dǎo)向成功。而根據(jù)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)查結(jié)果也顯示，和男性相比，女性更不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

原因有很多。女性很少在組織中找到能“掩護(hù)”自己的贊助人，而且同事給她們的支持也更少。此外，很難找到其他能為自己提供幫助的女性，尤其是身處高位的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

但是，回報(bào)和風(fēng)險(xiǎn)是成正比的——不入虎穴，焉得虎子。能經(jīng)常“碰上”機(jī)遇的女性領(lǐng)導(dǎo)者并不比其他人幸運(yùn)，只是擁有一種“時(shí)刻準(zhǔn)備著”的心態(tài)。這種心態(tài)能讓她們看到別人看不到的機(jī)會(huì)。一些人甚至通過(guò)積極投入來(lái)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)；她們孜孜不倦地追求夢(mèng)想。她們目標(biāo)明確，選定一條路徑就開(kāi)始沖刺，而不會(huì)站著不動(dòng)，被不確定因素所阻礙，或者被恐懼感而“凍結(jié)”。

風(fēng)險(xiǎn)和恐懼是機(jī)會(huì)的孿生兄弟；實(shí)現(xiàn)積極結(jié)果可能讓人感到恐懼，這很正常。事實(shí)上，這些恐懼感能起到有益的作用——它們保護(hù)了你，推動(dòng)你提前制訂計(jì)劃，努力工作，避免消極結(jié)果。但是，你越試圖反抗，恐懼感的力量就越大。所以，要去了解它們，研究它們可能催生的行為以及這些行為的后果。弄明白恐懼感制造阻礙的條件和方式，然后放任自流。

從內(nèi)心來(lái)講，安于現(xiàn)狀并不比銳意進(jìn)取安全。和停在原地的人相比，盡管“攀登者”面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)，心理狀態(tài)卻更好。甘地曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“我們站在一個(gè)圈里，圈的邊界取決于我們自身的恐懼感。”現(xiàn)在是外擴(kuò)邊界的時(shí)候了。

作為一個(gè)女性領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該問(wèn)自己：“可能發(fā)生的最壞情況是什么？”測(cè)一測(cè)自己的心跳。然后做出決定，開(kāi)始行動(dòng)。