最近，“富士康”真是火透了，連續(xù)n天出現(xiàn)在各大媒體的頭條，從驚人的“N連跳”到“保安群毆員工”事件，富士康儼然已經(jīng)被眾媒體“盯上了”，而一些問題也在媒體的聚焦下被放大，被清晰化。

　　說起富士康，一直以來都不時(shí)有些不太正面的消息傳出，但好像一直沒有像今天這么被關(guān)注，那么原因到底是什么呢？從粗淺的分析來看，之前富士康出現(xiàn)的負(fù)面消息多以“血汗”二字為關(guān)注點(diǎn)，但這兩個(gè)字還不足以引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注，因?yàn)�，員工待遇及加班問題可以歸類為產(chǎn)業(yè)事件，但自殺、群毆就則完全不同，這兩件事可歸為社會(huì)事件，簡單的說：“血汗”系列報(bào)道出現(xiàn)在國內(nèi)新聞或者財(cái)經(jīng)新聞中，而“N連跳”及“群毆”事件完全可以上“社會(huì)新聞”。比較之下，廣大群眾明顯對(duì)社會(huì)事件更感興趣，而一旦感興趣，自然就會(huì)有很多人去深挖，也會(huì)有很多人站出來，譬如一些心理醫(yī)生，而該事件也會(huì)很快上升到一個(gè)新的高度，譬如——80后的xx缺失等等。

　　由于知識(shí)結(jié)構(gòu)所限，對(duì)此次N連跳事件中復(fù)雜的連鎖反應(yīng)，以及整整一代人內(nèi)心的糾結(jié)和掙扎，本人沒有太多的見解，索性聽“專家”的吧，不過，對(duì)于富士康事件所反應(yīng)出來的一些產(chǎn)業(yè)問題，我倒是有些話想說。

　　說起富士康，可以說是產(chǎn)業(yè)界的一個(gè)傳奇，那么他為什么總是和“血汗”這個(gè)詞聯(lián)系到一起呢，這可能要從富士康的企業(yè)性質(zhì)說起：

　　在很多年前，中國臺(tái)灣的一些產(chǎn)業(yè)界人士，通過深入的研究和思索，投身到一個(gè)叫做“代工”的行業(yè)中，可以說，“代工”業(yè)的大規(guī)模發(fā)展是產(chǎn)業(yè)界的一次小型革命，它是產(chǎn)業(yè)分工的又一次梳理和細(xì)化。很快，代工行業(yè)在各個(gè)領(lǐng)域快速發(fā)展，包括半導(dǎo)體、電子產(chǎn)品整機(jī)制造等。郭臺(tái)銘先生領(lǐng)導(dǎo)的富士康做的正是代工，簡單來說就是按照客戶的要求加工產(chǎn)品，但自己并不需要有品牌，并不需要到市場上做推廣、營銷，這種模式很簡單，也很聚焦，企業(yè)只要做好一件事就ok了，那就是通過必要的管理，用最低的成本生產(chǎn)出質(zhì)量符合客戶要求的產(chǎn)品。因此，對(duì)代工廠來說，成本是核心，是代工企業(yè)的關(guān)鍵競爭力，成本直接決定企業(yè)的存亡，道理很簡單：如果代工比自己生產(chǎn)成本高，那么為什么還要代工呢？此外，管理是關(guān)鍵，因?yàn)楣芾淼暮脡闹苯記Q定著成本和產(chǎn)品質(zhì)量，這里提到的管理包括財(cái)務(wù)管理、人事管理、生產(chǎn)線管理等多個(gè)方面。

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，代工模式相對(duì)簡單，企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值就是加工產(chǎn)品的價(jià)值，而這種價(jià)值包含成本和利潤，而其中設(shè)備成本和人力成本是最主要成本，也就是說，代工廠創(chuàng)造的價(jià)值中，有些是設(shè)備、廠房等硬件投資所帶來的價(jià)值，還有一個(gè)重要部分，就是勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值。由于設(shè)備的成本是“死”的，因此企業(yè)能否盈利，關(guān)鍵取決于勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值的多少和效率，而企業(yè)利潤的重要來源便是勞動(dòng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值。當(dāng)然，所有勞動(dòng)者都有剩余價(jià)值，不然企業(yè)怎么盈利？但由于企業(yè)性質(zhì)不同，剩余價(jià)值的獲得方式和渠道有所差異，在一些高科技企業(yè)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量較高，創(chuàng)新性較強(qiáng)，或者品牌影響力大，所以產(chǎn)品的附加值較高，而按工作量計(jì)算的簡單勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值比例也就相對(duì)較低。這樣的企業(yè)沒有必要過分依靠勞動(dòng)者簡單勞動(dòng)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值來盈利，甚至有些企業(yè)會(huì)把品牌、技術(shù)等其它附加的價(jià)值分出一部分來貼補(bǔ)勞動(dòng)者的勞動(dòng)。這就是在不同的企業(yè)中，同樣的崗位，同樣的工作強(qiáng)度，收入水平差異巨大的原因。相比之下，代工廠更聚焦于簡單勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值，而許多矛盾便因此產(chǎn)生。

　　代工廠在產(chǎn)業(yè)鏈中扮演的作用便是幫品牌企業(yè)降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)，這樣的性質(zhì)決定了其運(yùn)作模式和盈利模式，那就是通過嚴(yán)格到苛刻、精細(xì)化到事無巨細(xì)的管理不斷的最求成本最小化。與其他企業(yè)不一樣，代工廠的規(guī)模基本可以用員工規(guī)模來衡量，而代工廠的利潤也可以簡單的用“M元/天.人×員工數(shù)×365天”這樣的公式來換算，而在一些代工廠中，M的值甚至小于1。

　　相比之下，富士康是行業(yè)中做的較為成功的，其員工數(shù)在業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，而其憑借優(yōu)異的管理，M值也還不錯(cuò)。據(jù)傳說，富士康的每一盞燈都不是隨便開的，光靠這一項(xiàng)，一年就可以節(jié)省幾百萬，而這節(jié)約下來的幾百萬便是純利。從構(gòu)筑節(jié)約型社會(huì)和倡導(dǎo)低碳生活的角度來看，富士康的這種做法無疑是值得廣泛學(xué)習(xí)和推廣的，但這也從側(cè)面反映出富士康的管理之嚴(yán)格。代工廠的運(yùn)作模式，加上嚴(yán)格個(gè)管理，這使得富士康時(shí)常背負(fù)“血汗工廠”的罪名也不足為奇。

　　最近一系列事件把富士康推到風(fēng)口浪尖，個(gè)人感覺很多人需要反思，而不光是那些心理學(xué)家們。那么，為什么會(huì)有所謂的“血汗工廠”存在呢？為什么“血汗工廠”招聘的時(shí)候會(huì)擠破頭呢？又是為什么改革開放三十年之后，富士康的工資還是那么一千多塊呢？

　　富士康的發(fā)展，可以說是中國電子制造業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影，也是中國珠三角制造業(yè)發(fā)展模式的體現(xiàn)。由于缺乏核心技術(shù)，且人才素質(zhì)較低，中國無法占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)最高端，即便是生產(chǎn)所謂的高科技產(chǎn)品，我們也是做苦力。一些業(yè)內(nèi)人士用“擰螺絲”來形象的比喻中國所謂的高科技產(chǎn)品制造業(yè)�？梢哉f，在改革開放初期，這種發(fā)展模式是成功的，也是符合當(dāng)時(shí)國情的，但幾十年過去了，為什么我們還在擰螺絲呢？為什么大家還在爭著搶著去擰螺絲呢？難道就僅僅因?yàn)橹袊�有太多勞�?dòng)力需要就業(yè)？難道就因?yàn)橹挥懈皇靠的馨磿r(shí)發(fā)工資？我覺得這些都不是原因，真正需要我們思考的是，我們未來如何真正的轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展。

　　一直以來，代工企業(yè)是跟著政策走的，因?yàn)樗麄儗?duì)成本過分Care，他們落戶任何一個(gè)地方，所謂的考慮到政策、人才、環(huán)境等等因素，歸根結(jié)底都是考慮成本問題。幾十年前，珠三角率先開放，政策優(yōu)惠，一批外資和臺(tái)資進(jìn)入，那個(gè)時(shí)候，局面基本是多贏的，對(duì)地方政府來說，產(chǎn)業(yè)發(fā)展了、經(jīng)濟(jì)騰飛了;對(duì)企業(yè)來說，成本下降了、利潤增加了;對(duì)第一代打工者來說，收入增加了、視野也開闊了。那個(gè)時(shí)候，過千元的月收入對(duì)很多人來說都是天文數(shù)字，很快，珠三角騰飛了，人民有錢了。一晃，幾十年過去了，一場金融危機(jī)讓珠三角感覺到了危機(jī)，珠三角開始真正面臨“產(chǎn)業(yè)競爭力”的壓力，雖然中國人創(chuàng)造性的把手機(jī)這樣的高科技產(chǎn)品的生產(chǎn)門檻拉到地平線以下，但是這種掙快錢的產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)還是蠻高的。一時(shí)間，大批代工企業(yè)沒了訂單，很快，一批工廠倒閉，很多工業(yè)區(qū)都出現(xiàn)了罕見的蕭條景象。當(dāng)然，富士康這樣的“龍頭”企業(yè)仍然屹立不倒。

　　可以說，珠三角在改革開放初期基本采取比較粗狂的“區(qū)位+政策+資源”的發(fā)展模式，其中資源包括人力資源、土地資源、環(huán)境資源等，這種發(fā)展模式在當(dāng)時(shí)可以說充分的發(fā)揮出了優(yōu)勢。許多年過去了，由于成本優(yōu)勢不再明顯，資源也變得相對(duì)匱乏，珠三角真的到了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口，現(xiàn)在考慮的問題已經(jīng)不是要不要轉(zhuǎn)型的問題，而是如何轉(zhuǎn)的問題。從近幾年的珠三角發(fā)展來看，其轉(zhuǎn)型的決心很大，包括深圳的“設(shè)計(jì)之都”定位，惠州、廣州的平板顯示基地規(guī)劃等。對(duì)富士康這樣的企業(yè)來說，這種轉(zhuǎn)型無疑把其畫在了圈外，不過，這并沒有給他造成太大的打擊，中國畢竟還有很多欠發(fā)達(dá)或者相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，還有很多地方有大量土地資源，還有很多地方有更廉價(jià)的勞動(dòng)力，因此，我們看到富士康這幾年連續(xù)的動(dòng)作，都表明了其轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地的決心，而富士康這樣的“龍頭”企業(yè)仍然是許多城市招商引資的重點(diǎn)，其獲得的優(yōu)惠政策和條件仍然可以使其屹立于全球代工產(chǎn)業(yè)之巔。

　　總而言之，富士康的故事還將繼續(xù)，富士康只是個(gè)現(xiàn)象，只是一棵招風(fēng)的大樹而已，類似的企業(yè)在中國還有很多，富士康的“血汗”起碼還能換來“收入”，而有些企業(yè)連收入都不能保證，這不止是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，還是一個(gè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)象，光靠一兩堂心理課是解決不了根本問題的。

　　歸根究底，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和升級(jí)才是王道，爭取在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈分工中占有更有利的地位才是解決問題的關(guān)鍵，“擰螺絲”的工作是不是還需要持續(xù)一代人？80后快扛不住了，那90后呢？想起來還是覺得有些擔(dān)心。