其實(shí)有很多的辦公室里面都是不允許資源之間談戀愛(ài)，這樣的現(xiàn)象發(fā)生的，因?yàn)槿藗円坏└星榛�的情況下，很有可能會(huì)影響到工作的效率，因此我們經(jīng)常性的說(shuō)一句話，職場(chǎng)上面比較冷酷無(wú)情的人，往往工作效率比較好，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們一定要重視了解，

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一般認(rèn)為那些過(guò)份積極、不擇手段、侵略性十足甚至殘忍無(wú)情的人，通�？梢孕Φ阶詈螅�這是真的嗎?

心理學(xué)家歸納，最殘忍無(wú)情的人大致上有3種特質(zhì)：

一、玩世不恭地?cái)[布別人。

二、以自我為中心。

三、冒險(xiǎn)沖動(dòng)和麻木不仁。

如果一個(gè)人身上同時(shí)集上述特質(zhì)于一身，那么他便是虛榮、詭計(jì)多端又絕情，但這樣的情況很少見(jiàn)，多數(shù)人身上只會(huì)明顯出現(xiàn)其中一項(xiàng)特質(zhì)。

研究顯示，公司高層比一般員工更容易出現(xiàn)“冒險(xiǎn)沖動(dòng)和麻木不仁”這項(xiàng)特質(zhì)。巴比亞克博士曾經(jīng)提出“穿西裝的蛇”的概念，形容職場(chǎng)中的一群人，心狠手辣，沒(méi)血沒(méi)淚，一路鉆營(yíng)而爬到公司最高層。

有些人認(rèn)為，冷酷、無(wú)情，甚至某些時(shí)候大膽地冒險(xiǎn)，確實(shí)是縱橫職場(chǎng)所需特質(zhì)。

那么，具備前兩項(xiàng)特質(zhì)玩世不恭地?cái)[布別人和自我中心的人，在職場(chǎng)會(huì)比較吃得開(kāi)嗎?

瑞士伯恩大學(xué)的史博客試圖用大規(guī)模研究，回答上述問(wèn)題。他訪問(wèn)來(lái)自各種產(chǎn)業(yè)的800名員工，并比較他們身上是否具備心理學(xué)家歸納出的3種特質(zhì)，然而其最終研究結(jié)果令人頗為意外。

雖然早期的研究說(shuō)，具備“冒險(xiǎn)沖動(dòng)和麻木不仁”這項(xiàng)特質(zhì)的企業(yè)執(zhí)行長(zhǎng)，明顯高于一般員工，但在史博客的研究中，冒險(xiǎn)沖動(dòng)和麻木不仁的人，顯然是離成功比較遠(yuǎn)：他們收入比較低、職位比較低，也比較不滿意自己的命運(yùn)。

史博客解釋，“冒險(xiǎn)沖動(dòng)和麻木不仁的人真的難以控制自己的行為。”就算他們所處的產(chǎn)業(yè)，需要愿意冒險(xiǎn)的特質(zhì)，但沖動(dòng)個(gè)性卻可能拖垮他們的生產(chǎn)力。

至于愛(ài)擺布和控制別人的人呢?這些性格的確與成功呈現(xiàn)強(qiáng)烈的正相關(guān)，他們比較容易躍居高位。而以自我為中心的一群人，整體來(lái)說(shuō)，是最高薪的一群。但這可能是因?yàn)樗麄冏砸暽醺�，因而成為談判高手，懂得為自己�?zhēng)取好處。

史博客說(shuō)：“以自我中心的人善于管理自我形象，因此可以說(shuō)服同事和主管，自己值得特殊待遇。”雖然調(diào)查顯示，愛(ài)擺布別人的人易躍居高位，以自我為中心的人賺比較多，但不必為了取得事業(yè)成功成為那樣的人，因?yàn)檫@些人，也失去了一些東西。

以自我為中心的人看起來(lái)似乎挺有魅力，但他們時(shí)時(shí)渴望他人關(guān)愛(ài)的眼神，不放松地爭(zhēng)取關(guān)注。“不熟的人，或許一開(kāi)始會(huì)覺(jué)得他很有魅力，但過(guò)了一段時(shí)間后，可能再也不吃他那一套，再不覺(jué)得他有任何迷人之處。”

因此，他們或許收入比同儕高，但社交方面卻可能遇到麻煩。而那些愛(ài)擺布別人的人，如果遇上自主性高的人，或是控制性格被他人摸透，就可能再也沒(méi)轍。

許多證據(jù)顯示，當(dāng)個(gè)好人還是不錯(cuò)的，比方說(shuō)慷慨和誠(chéng)實(shí)的人過(guò)得比較快樂(lè)，身體也更健康。

心理解讀:你身邊當(dāng)然可能有真實(shí)版的貪婪蓋柯或是刁鉆米蘭達(dá)，他們或許依然意氣風(fēng)發(fā)、依然叱咤職場(chǎng)，但有更多你看不到、沒(méi)遇到的殘忍無(wú)情人士，他們或許不是那么風(fēng)光，甚至連個(gè)朋友都沒(méi)有。

職場(chǎng)上面冷酷無(wú)情的人，工作效率比較好，這句話究竟對(duì)不對(duì)呢？相信通過(guò)以上內(nèi)容的分析之后，大家已經(jīng)明確的了解了，其實(shí)人們?cè)诶淇釤o(wú)情的情況下，往往工作效率會(huì)變得比較高，但是我們一定要人性化一些，對(duì)于比較嚴(yán)格的問(wèn)題，我們一定要認(rèn)真的對(duì)待起來(lái)!