在您想讓同事成為您自己的知心朋友之前，您是否捫心自問一下，您自己是否已經(jīng)成為同事的知心朋友了嗎?如果您想讓自己成為同事的知心朋友，請必須做好下面的事項(xiàng)：

工作了，總抽不出太多的時(shí)間去交友，于是老是擔(dān)心自己的知心朋友將會越來越少。其實(shí)這種擔(dān)心根本是沒有必要的，因?yàn)榕c您同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室的同事，其實(shí)就是您最好的交友對象，您完全可以用心地投入，把與同事間的關(guān)系搞好，爭取讓同事都能成為自己的知心朋友。

1、要學(xué)會成人之美

要真心對待同事也體現(xiàn)在褒和貶上。例如在單位舉行的總結(jié)會上，您應(yīng)該學(xué)會恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點(diǎn)，在群眾中樹立他的威信;如果發(fā)現(xiàn)同事的缺點(diǎn)或者有什么不對的地方，應(yīng)該在與他單獨(dú)相處時(shí)，實(shí)事求是地指出他存在的不足和缺點(diǎn)，并幫助他一起來完善自己。

2、不要刨根究底

剛剛走上工作崗位的人，對什么都感到新鮮，因而樂于刨根究底，這固然是一種好的品質(zhì)，問題是不分場合、對象和環(huán)境，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就讓人討厭了。因此，您在與同事交談時(shí)，不要去詢問他的私生活，能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

3、千萬不能出口傷害同事

與同事整天在一起工作，難免不會發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時(shí)，千萬不能隨意出口傷害同事。因?yàn)槿绻�您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會發(fā)出辛辣的反應(yīng)，從而會對您產(chǎn)生一種仇恨的心理。

4、要學(xué)會安慰和鼓勵(lì)同事

俗話說危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情緒非常低落時(shí)，往往最需要人的安慰和鼓勵(lì)，也只有在此時(shí)同事才會對幫助他的人感激不盡。這時(shí)，您應(yīng)該學(xué)會安慰和鼓勵(lì)同事，讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說出來，幫助同事解決困難，分減痛苦。同事一旦把心中不順心的事情說出來后，痛苦郁悶的感覺就會逐漸消失了，而您此時(shí)每一句話語對同事來說不啻于是一種甜蜜。

5、遇事勤于向同事求援

有許多人遇到自己不能解決的困難時(shí)，總是難于向別人啟齒，或者不希望給別人帶來麻煩，這是不對的。因?yàn)橐环矫婺�不向您別人求援，別人就不知道您的困難，那么您就失去了一個(gè)解決困難的機(jī)會;另外一方面您不向您別人求援，別人就會誤認(rèn)為您是一個(gè)怕麻煩的人，以后別人一旦有事自然就不會和您傾吐衷腸了。因此大家日后在遇到困難事情時(shí)，應(yīng)該勤于向同事求援，這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進(jìn)一步融洽與同事的關(guān)系，加深與同事之間的感情。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6、不能得理不饒人

如果您是一位嘴巴不肯饒人的人，那么您在與同事交談時(shí)，一定要學(xué)會克制自己，不能總想在嘴巴上占盡同事的便宜，否則時(shí)間長了，同事就會逐漸疏遠(yuǎn)您的。例如，有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

7、有什么大事及時(shí)報(bào)告給大家

與別人相處最忌諱的就是私心太重，一個(gè)人如果時(shí)時(shí)刻刻只關(guān)心自己，對他人的事情不聞不問，那么這個(gè)人肯定是不會受大家歡迎的。例如，單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。因此，您一定記住，把自己融入到集體中，把集體的事情當(dāng)作自己的事情。

8、外出要與同事打招呼

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

9、可以和同事交流生活中的一些私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

10、不能明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

11、不能搞小團(tuán)體

同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

12、不能冷淡同事的熱情

同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。